Piegādātāju vadība
Freshness Keeper piedāvā praktiskus un stilīgus pārtikas uzglabāšanas konteinerus zīmoliem visā pasaulē un ir profesionāls līderis, kas iesaistās integrācijā ar pētniecību un izstrādi, projektēšanu, ražošanu, montāžu, mehānismiem, klientu apkopes servisu un pēcpārdošanas servisu.
Mūsu piegādes ķēde nāk no visas pasaules, ieskaitot izejmateriālus un iepakojuma materiālus, tehniskos produktus, sastāvdaļas un pakalpojumus;mūsu mērķis ir veicināt piegādes ķēdes stabilitāti, vienlaikus nodrošinot klientiem augstas kvalitātes produktus un pakalpojumus.
Uzņēmums formulē attiecīgās iepirkuma politikas un pieprasa, lai mūsu piegādātāji to ievēro, kā arī sagaida, ka mūsu piegādātāji dalīsies ar mūsu saistītajām politikām, kā noteikts mūsu.
Atbildīgas piegādes principi, politikas, tostarp.
1. politika: drošība, veselības un vides aizsardzība
Uzņēmums ievēro sociālo atbildību un samazina produktu, pakalpojumu un darbību procesa radīto piesārņojumu, cenšoties izveidot labāku un drošāku darba vidi.Mēs apsolām:
Ievērojiet vietējo drošības, veselības un vides aizsardzības kodeksu.Tāpat sekojiet līdzi starptautiskām drošības, veselības un vides aizsardzības tēmām.
Atbalstiet profesijas, drošības, veselības un vides pārvaldības sistēmas, īstenojiet atbilstošus riska novērtējumus, pārskatiet uzlabojumu rezultātus un uzlabojiet vadības sniegumu.
Agresīvi uzlabojiet procesu, kontrolējiet piesārņotāju, atbalstiet procesu, lai samazinātu atkritumus un taupītu enerģiju, lai samazinātu jebkādu ietekmi uz vidi un riskus.
Īstenot katru drošības, veselības un vides aizsardzības apmācību, veidot darbinieku izpratni par preventīvām koncepcijām pret darba katastrofām un piesārņojumu.
Izveidot drošu un veselīgu darba vietu;veicināt veselības pārvaldību un progresīvas darbības, lai līdzsvarotu darbinieku fizisko un garīgo veselību.
Uzturiet darbinieku jautājumus un iesaistiet drošības, veselības un vides aizsardzības jautājumus, mudiniet visus izzināt kaitīgumu, risku un uzlabojumus, lai iegūtu labu reakciju un aizsardzību.
Izveidot labu komunikāciju starp piegādātājiem, apakšuzņēmēju un citām ieinteresētajām pusēm un īstenot uzņēmuma politiku, lai panāktu ilgtspējīgu pārvaldību
2. politika: RBA (RBA rīcības kodeksa) standarts
Piegādātājiem ir jāievēro RBA standarts, jāievēro attiecīgie starptautiskie noteikumi un jāatbalsta un jāievēro starptautiskās darba tiesību normas.
Bērnu darbu nedrīkst izmantot nevienā ražošanas posmā.Termins "bērns" attiecas uz jebkuru personu, kas jaunāka par 15 gadiem.
Darbinieku brīvībai nedrīkst būt nepamatoti ierobežojumi.Nav atļauta piespiedu, verdzība (tostarp parādu verdzība) vai indentured darbs, piespiedu vai ekspluatācijas darbs cietumā, verdzība vai cilvēku tirdzniecība.
Nodrošināt drošu un veselīgu darba vidi un nodrošināt un risināt veselības un drošības jautājumus darba vietā.
Īstenot darbaspēka vadības sadarbību un respektēt darbinieku viedokli.
Dalībniekiem ir jānodrošina darba vieta, kurā nav uzmākšanās un nelikumīgas diskriminācijas.
Dalībnieki ir apņēmušies ievērot darba ņēmēju cilvēktiesības un izturēties pret viņiem ar cieņu un cieņu, kā to saprot starptautiskā sabiedrība.
Darba laiks nedrīkst pārsniegt vietējos tiesību aktos noteikto maksimālo laiku, un darbiniekam ir jānodrošina saprātīgs darba laiks un brīvdiena.
Strādniekiem izmaksātajai kompensācijai jāatbilst visiem piemērojamajiem algu likumiem, tostarp tiem, kas attiecas uz minimālo algu, virsstundām un ar likumu noteiktajiem pabalstiem.
Cieniet visu darbinieku tiesības veidot arodbiedrības un iestāties tajās pēc pašu izvēles.
Ievērojiet Universālo korporatīvās ētikas kodeksu.
4. politika: Informācijas drošības politika
Patentēta informācijas aizsardzība (PIP) ir uzticības un sadarbības stūrakmens.Uzņēmums aktīvi padziļina informācijas drošības un konfidenciālās informācijas aizsardzības mehānismu un pieprasa, lai mūsu piegādātāji sadarbībā kopīgi ievērotu šo principu.Uzņēmuma informācijas drošības pārvaldība, tostarp attiecīgais personāls, vadības sistēmas, lietojumprogrammas, dati, dokumenti, multivides krātuve, aparatūras aprīkojums un tīkla iekārtas informācijas operācijām katrā uzņēmuma atrašanās vietā.Pēdējos gados uzņēmums ir aktīvi nostiprinājis uzņēmuma kopējo informācijas struktūru un īpaši veicis vairākus informācijas drošības uzlabošanas projektus, tostarp:
Stiprināt iekšējo un ārējo tīklu drošību
Stiprināt galapunkta drošību
Datu noplūdes aizsardzība
E-pasta drošība
Uzlabojiet IT infrastruktūru
Lai nepieļautu informācijas sistēmas nepareizu izmantošanu vai apzinātu bojājumu no iekšējiem vai ārējiem darbiniekiem, vai arī tad, ja tā ir cietusi avārijas situācijās, piemēram, nepareiza lietošana vai tīša iznīcināšana, uzņēmums var ātri reaģēt un atsākt normālu darbību pēc iespējas īsākā laikā, lai samazinātu iespējamo negadījuma radītie ekonomiskie zaudējumi un darbības pārtraukums.
5. politika: ziņošana par neregulāru uzņēmējdarbības veikšanu
Integritāte ir vissvarīgākā FK kultūras pamatvērtība.Freshness Keeper ir apņēmies rīkoties ētiski visos mūsu biznesa aspektos un nepiedos jebkāda veida korupciju un krāpšanu.Ja konstatējat FK darbinieka vai jebkuras personas, kas pārstāv FK, neētisku rīcību vai FK ētikas standartu pārkāpumu, lūdzu, sazinieties ar mums.Jūsu ziņojums tiks tieši pārsūtīts uz īpašu FK vienību.
Ja vien tiesību aktos nav noteikts citādi, Freshness Keeper saglabās jūsu personiskās informācijas konfidencialitāti un aizsargās jūsu identitāti, ievērojot stingrus aizsardzības pasākumus.
Atgādinājums:
FK var izmantot jūsu personisko informāciju, tostarp vārdu, tālruņa numuru un e-pasta adresi, lai atvieglotu izmeklēšanu.Ja nepieciešams, FK var kopīgot jūsu personisko informāciju ar attiecīgajiem būtiskiem darbiniekiem.
Jūs nedrīkstat rīkoties ļaunprātīgi vai apzināti un tīši sniegt nepatiesu apgalvojumu.Jūs uzņematies atbildību par apgalvojumiem, kas izrādījušies ļaunprātīgi vai apzināti nepatiesi.
Lai nekavējoties rīkotos un izmeklētu un/vai atrisinātu problēmu, lūdzu, sniedziet pēc iespējas detalizētāku informāciju un dokumentus.Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja informācija vai dokumenti ir nepietiekami, izmeklēšana var tikt traucēta.
Jūs nedrīkstat izpaust FK sniegto informāciju vai tās daļu, vai arī jūs uzņematies visu juridisko atbildību.
Gudrs ražošanas risinājums
Mēs efektīvi izstrādājām uzticamus un kvalitatīvus produktus, lai uzlabotu ražošanas kvalitāti un ražu, izmantojot lauka pārbaudi.Tas ir kļuvis par spēcīgu rīku procesu tehnoloģiju iespēju uzlabošanai.
Viedā ražošana ietver piecus risinājumus: "Viedā iespiedshēmu projektēšana", "Viedais sensors", "Viedais aprīkojums", "Viedā loģistika" un "Viedā datu vizualizācijas platforma".
Lai uzlabotu kopējo produktivitāti, efektivitāti un ienesīgumu, mēs varam integrēt neviendabīgas sistēmas, piemēram, uzņēmuma resursu plānošanu (ERP), uzlaboto plānošanas un plānošanas sistēmu (APS), ražošanas izpildes sistēmu (MES), kvalitātes kontroli (QC), cilvēkresursus. Pārvaldība (HRM) un telpu pārvaldības sistēma (FMS).
Darbinieku integritātes kodekss
Godprātīgas rīcības kodekss
1. pants. Mērķis
Nodrošināt, lai darbinieki ievērotu labas ticības principu kā pamatvērtību un nepieļautu svešu personu kārdinājumu kļūdīties un pārkāpt, un kopīgi uzturēt uzņēmuma labo gribu un ilgtermiņa konkurētspēju.
2. pants. Piemērošanas joma
Darbiniekiem, kuri veic oficiālus biznesa un izklaides pasākumus uzņēmumā un ārpus tā, ir stingri jāievēro godīguma un godīguma uzvedības kodekss, un viņi neizmanto savu darba statusu personīga labuma gūšanai.
Šeit minētie darbinieki attiecas uz uzņēmuma un tā saistīto filiāļu un meitasuzņēmumu formālajiem un līgumdarbiniekiem, kuru darba attiecības aizsargā Darba standartu likums.
4. pants. Saturs
1. Godīgums un uzticamība ir pamatstandarti attiecībās ar cilvēkiem.Visiem darbiniekiem ir godīgi jāizturas pret klientiem, piegādātājiem, partneriem un kolēģiem.
2. Pienācīga rūpība ir svarīgs veids, kā iemiesot integritātes kodeksu.Visiem darbiniekiem jābūt drosmīgiem, stingrām pašdisciplīnā, principiem, lojāliem saviem pienākumiem, entuziastiski un efektīviem, pildīt savus pienākumus ar augstu atbildības sajūtu, kā arī sargāt uzņēmuma labo gribu, akcionāru tiesības un tiesības. Kolēģi.
3. Darbiniekiem jāizkopj godīguma un godīguma vērtības, kuru pamatā ir godīgums un profesionāla rīcība.Atspoguļojiet godprātības kvalitāti darbā: ievērojiet līgumu, ievērojiet solījumus klientiem, kolēģiem, vadītājiem un kompetentajai iestādei, veidojiet uzņēmumu un privātpersonu attīstību un panākumus, balstoties uz godīgumu, un realizējiet uzņēmuma pamatvērtības. uzņēmums.
4. Darbiniekiem ir jāuzstāj uz pareizu snieguma attēlojumu, patiesi jāziņo par darba statusu, jānodrošina informācijas un darījumu ierakstu patiesums un uzticamība, jānodrošina uzņēmējdarbības un finanšu pārskatu procedūru integritāte un ziņotās informācijas precizitāte, kā arī jāaizliedz krāpšana un ziņošana par nepatiesu darbu. .
5. Ir aizliegts sniegt apzināti maldinošu vai nepatiesu informāciju gan iekšēji, gan ārēji, un par visiem ārējiem apgalvojumiem atbildīgie kolēģi.
6. Darbinieku pienākums ir ievērot uzņēmuma atrašanās vietā spēkā esošos normatīvos aktus un citas normatīvās prasības, kā arī statūtus un uzņēmuma spēkā esošos noteikumus un noteikumus.Ja darbinieki nav pārliecināti, vai viņi pārkāpj likumus, noteikumus, saistošās politikas vai uzņēmuma sistēmas, viņiem ir jāpārrunā situācija ar atbildīgajiem vadītājiem, cilvēkresursu nodaļu, juridisko lietu nodaļu vai administrācijas nodaļu un, ja nepieciešams, jājautā ģenerāldirektoram.Lai samazinātu problēmu risku.
7. Godīgums un godīgums ir uzņēmuma darbības principi, un darbinieki nedrīkst izmantot nelikumīgus vai nepiemērotus līdzekļus preču pārdošanai.Ja ir nepieciešams piešķirt atlaidi otrai pusei vai dot starpniekam komisijas naudu vai natūrā u.tml., tā ir jāizsniedz otrai pusei nepārprotami, vienlaikus iesniedzot apliecinošus dokumentus, un paziņot finanšu nodaļai, lai tā patiesi ievadītu kontu.
8. Ja piegādātājs vai darījuma partneris sniedz neatbilstošus labumus vai kukuļus un pieprasa nepienācīgus vai nelikumīgus pakalpojumus vai darījumus, darbiniekam nekavējoties jāziņo atbildīgajiem uzraugiem un jāziņo administrācijas vienībai, lai saņemtu palīdzību.
9. Ja personīgās intereses nonāk pretrunā ar uzņēmuma interesēm, kā arī ar darījumu partneru un darba objektu interesēm, darbiniekiem nekavējoties jāziņo atbildīgajiem vadītājiem un vienlaikus jāziņo personāla nodaļai, lai saņemtu palīdzību.
10. Aizliegts piedalīties diskusiju sanāksmēs, kas saistītas ar darbinieku vai viņu radinieku iecelšanu, atlaišanu, paaugstināšanu amatā un algas palielināšanu.