Darba vide un darbinieku drošība
Darba vide un darbinieku drošības un aizsardzības pasākumu īstenošana:
1.Darba vide un darbinieku drošība
(1) rūpnīcas drošība
Iekārtā ir uzstādīta piekļuves kontrole pie visām ieejām un izejām.Vārtos 24 stundas diennaktī strādā apsardze, un visa rūpnīcas teritorija ir nosegta ar novērošanas sistēmu.Novietotie apsargi naktīs rūpnīcas vietā patrulē ik pēc 2 stundām.Ir izveidots diennakts ārkārtas ziņošanas tālrunis — 1999. gads, lai novērstu avārijas gadījumu ziņošanas kļūmes un kavēšanos, kas var izraisīt incidentu saasināšanos un radīt drošības problēmas.
(2)Ārkārtas reaģēšanas mācības
Uzņēmums algo ārējus profesionālus instruktorus, lai veiktu ugunsdrošības apmācības un treniņus ik pēc sešiem mēnešiem.Pamatojoties uz riska novērtējumiem, uzņēmums ir izcēlis desmit galvenos ārkārtas reaģēšanas pasākumus un izstrādājis treniņus dažādiem rūpnīcas stāviem un zonām, kas tiek veikti ik pēc diviem (2) mēnešiem, lai uzlabotu darbinieku reakciju un samazinātu apdraudējumu risku.
(3)Darba drošības un veselības aizsardzības sistēmas ieviešana
Ražotnē ir izveidota arī darba drošības un veselības aizsardzības sistēma.Drošības un veselības centram ir uzdots veikt ikdienas darba vietas pārbaudes, kā arī pārbaudes par darbuzņēmēju drošību un veselību, standarta ražošanas procedūrām, iekārtu ekspluatācijas/apkopes politiku un ķīmisko vielu pārvaldību.Visi atklātie defekti tiek savlaicīgi novērsti, lai novērstu to eskalāciju.Katru gadu Audita centrs veic 1–2 darba drošības un veselības aizsardzības sistēmas auditus.To darot, mēs ceram izveidot darbinieku ieradumu pastāvīgi pilnveidoties un pašpārvaldīt, kā arī paaugstināt viņu izpratni par drošību un veselību, kas ļautu radīt drošu un komfortablu darba vidi.Uzņēmums ir ieguvis ISO 14001 un ISO 45001 sertifikātus.
2. Darbinieku veselības dienests
(1) Veselības pārbaude
Uzņēmums piedāvā veselības aprūpes paketi, kas ir plašāka par to, ko pieprasa likumi.Pārbaudi ir veikuši simts procenti darbinieku, savukārt darbinieku ģimenes locekļi tika aicināti kārtot tos pašus testus ar tādu pašu atlaidi kā darbinieki.Darbinieku veselības pārbaudes un īpašo veselības pārbaužu rezultāti tiek tālāk analizēti, novērtēti un pārvaldīti.Papildu aprūpe tiek attiecināta uz darbiniekiem, kas atbilst noteiktiem kritērijiem, kā arī tiek organizētas tikšanās pie ārstiem, kad vien nepieciešams, lai nodrošinātu atbilstošu veselības konsultāciju.Uzņēmums katru mēnesi publicē jaunu informāciju par veselību un slimībām.Tā izmanto “Global Push Message” sistēmu, lai informētu darbiniekus visās vietās par jaunākajām drošības/veselības problēmām un atbilstošām zināšanām par veselības aprūpi un slimību profilaksi.
(2) Veselības konsultācijas
Ārsti tiek aicināti uz rūpnīcu divas reizes mēnesī uz trīs (3) stundām vienā apmeklējumā.Atkarībā no darbinieku jautājumu rakstura ārsti sniedz konsultāciju 30-60 minūtes.
(3)Veselības veicināšanas pasākumi
Uzņēmums organizē veselības seminārus, ikgadējos sporta turnīrus, pārgājienus, subsidētus braucienus un subsidētus atpūtas klubus, lai veicinātu darbinieku līdzdalību atpūtas pasākumos.
(4) Darbinieku ēdināšana
Uzņēmums piedāvā daudzveidīgu sabalansētu uzturu ēdienu klāstu, no kuriem izvēlēties.Ik mēnesi ēdināšanas iestādē tiek veiktas vides pārbaudes, lai nodrošinātu darbiniekiem pasniegtās pārtikas nekaitīgumu.
Darba un biznesa ētikas politika
Freshness Keeper piešķir lielu nozīmi darba un biznesa ētikas politikas veicināšanai, kā arī veicina un veic regulāras saistīto sistēmu pārbaudes, izmantojot darba noteikumus, korporatīvās kultūras pārvaldības sistēmas, paziņojumu sistēmas un citas platformas.Lai aizsargātu darba un cilvēktiesību standartus, mēs uzskatām, ka pret katru darbinieku jāizturas godīgi un cilvēcīgi.
Mēs esam strādājuši, lai izveidotu "Vadības pasākumus seksuālās uzmākšanās novēršanai un kontrolei" un nodrošinātu sūdzību kanālus, kā arī izveidotu "Pārvaldības pasākumus cilvēka seksuālā kaitējuma novēršanai", "Pasākumi neparasta darba slodzes izraisītu slimību profilaksei". , "Veselības pārbaužu vadības pasākumi" un "Pienākumu veikšanas pasākumi" un tādas politikas kā "Prevencijas pasākumi nelikumīgu pārkāpumu gadījumos" aizsargā visu kolēģu tiesības un intereses.
Atbilstība attiecīgajiem vietējiem noteikumiem un starptautiskajiem standartiem.
Uzņēmums ievēro attiecīgos Ķīnas likumus un noteikumus un attiecīgos starptautiskos darba cilvēktiesību standartus, tostarp SDO trīspusējo principu deklarāciju, ANO Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju, Apvienoto Nāciju Organizācijas "Globālo paktu" un plastmasas veidņu iesmidzināšanu. nozares rīcības kodekss.īsteno šo garu iekšējo noteikumu un noteikumu izstrādē.
Darba tiesības
Darba līgums starp katru darbinieku un uzņēmumu atbilst attiecīgajiem Ķīnas likumiem un noteikumiem.
Nav piespiedu darba
Nodibinot darba attiecības, likumā noteiktajā kārtībā tiek parakstīts darba līgums.Līgumā teikts, ka darba attiecības tiek nodibinātas, pamatojoties uz abu pušu vienošanos.
Bērnu nodarbinātība
Uzņēmums nenodarbina bērnus un strādniekus, kas jaunāki par 18 gadiem, un nav atļauta jebkāda rīcība, kas var izraisīt bērnu darbu.
Sieviete strādniece
Uzņēmuma darba noteikumos ir skaidri atrunāti strādājošo sieviešu aizsardzības pasākumi, īpaši sieviešu grūtnieču aizsardzības pasākumi: tajā skaitā nestrādāt nakts stundās un neiesaistīties bīstamos darbos u.c.
Darba stundas
Uzņēmuma darba noteikumi paredz, ka uzņēmuma darba laiks nedrīkst pārsniegt 12 stundas dienā, nedēļas darba laiks nepārsniedz 7 dienas, mēneša virsstundu limits ir 46 stundas, un trīs mēneši kopā nedrīkst pārsniegt 138 stundas utt. .
Alga un pabalsti
Darbiniekiem izmaksātās algas atbilst visiem attiecīgajiem algu likumiem un noteikumiem, tostarp likumiem par minimālo algu, virsstundām un likumā noteiktajiem pabalstiem, un virsstundu piemaksa ir lielāka par likumā noteikto.
Humāna ārstēšana
FK ir apņēmusies izturēties humāni pret darbiniekiem, tostarp pret jebkādiem mūsu politiku pārkāpumiem seksuālas uzmākšanās, miesassodu, garīgas vai fiziskas apspiešanas vai verbālu apvainojumu veidā.